HR Payroll Specialist*

Folgende herausfordernde Aufgaben warten auf Sie:

• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Folgeaktivitäten in
  SAP HCM sowie administrativer Tätigkeiten von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses
• Bearbeitung abrechnungsrelevanter Sonderfälle, wie z. B. Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Versorgungsbezüge, Entsendungen und Pfändungen
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Pflege aller abrechnungsrelevanten Stammdaten
• Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens
• Mitarbeit in SAP-Projekten sowie Unterstützung des HR SAP-HCM Support bei abrechnungstechnischen Fragen
• Erstellung von Statistiken und Reports sowie Auswertung von Kennzahlen der Personalverwaltung (SAP HCM ad hoc Query / Querymanager 4)
• Begleitung von Lohnsteueraußenprüfungen durch die Finanzbehörden und von Prüfungen der Sozialversicherungsträger

Diese Qualifikationen sollten Sie dazu mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise spezifische Weiterbildung, beispielsweise zum „Geprüften Entgeltabrechner“
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Durchführung der Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Zeitwirtschaft mit SAP-HCM sowie in der Datenauswertung und -analyse (SAP HCM ad hoc Query / Querymanager 4)
• Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW sowie im Bereich Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz
• Kommunikationsstärke, Flexibilität sowie eine ziel- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
• Große Begeisterung für Zahlen und Analysen

Wir bieten Ihnen:

• Die Sicherheit eines großen, dynamischen und regional verankerten Traditions-Arbeitgebers mit Stiftungsstruktur
• Eine gründliche Einarbeitung und eine kontinuierliche Weiterbildung (durch interne und externe Trainings und Schulungen)
• Flexible Arbeitszeiten, ein breites Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielräumen und die Mitarbeit in einem motivierten Team
• Leistungsgerechte Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenvertragskonditionen bei der Bruttoentgeltumwandlung
• Mitarbeiterrabatte in diversen Shops
• Firmenfitness
• Bezuschusste Kantine
• Möglichkeiten zur Kinderbetreuung in einer naheliegenden KiTa

*jeglichen Geschlechtes